也不知道经历了几次的下次上课铃声，当再一次打铃的时候，周亚楠走到了叶振宇的身边。
“走吧，去你工作室。”
这时叶振宇才反应过来，已经下午放学了。四点半到六点半的时间，休息两个小时，足够吃饭和去工作室一趟的时间。
叶振宇和周亚楠并肩走出了学校，见到同学都在打着招呼。
但人走到两个人背后，明显感觉到在议论两个人。这让叶振宇非常紧张，反观周亚楠到时相当的洒脱。
“你猜他们说什么。”叶振宇明知故问的说道。
周亚楠微微抬起头，轻描淡写的回答道。“还能议论什么，在议论我们两个人的关系呗。”
周亚楠不知道不害羞，而是现在周亚楠觉得是该公布两个人关系的时候了。因为现在周亚楠心里，叶振宇可以说是一只非常优秀的优质股……。
叶振宇和周亚楠两个人有说有笑的来到了工作室，周亚楠以超越了本身年纪的聪明才智，已经了解了水军大概的意思。
俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，为了更好的管理水军，在周亚楠的建议下。
让潘东作为这个团队的管理者，也给潘东也提出来要求，就是在各方面一定要做得最好，成为团队的榜样。这有这样才能让大家对你信服，影响到每一位团队中的成员。
而且周亚楠还细分了工作，设立了一个执行会长。主要任务忽悠上古主持水军平常的工作，，研究制定水军发展的目标计划，督促指导各管理部门开展工作。
这个位置叶振宇决定由潘东担任，接下来周亚楠还设计出了执行副会、人事部、宣传部、技术部。
叶振宇一头雾水，起始于的都能接受，但技术部对于水军有什么用途，重生后的叶振宇还真不明白。
“亚楠，咱们设立技术部干什么。”
“笨蛋阿，以后发展壮大，对外宣传所需的logo、宣传海报、mv之类的设计、取材、构思、拍摄以及后期制等等都是需要人来做阿！”
叶振宇不得不佩服起来周亚楠的聪明才智，自己真庆幸能有这样一个女朋友，看将来一会对自己有更大的帮助。
这时周亚楠推开了叶振宇，在电脑写起来“水军管理人员责任制度”。
一、二、三……。
看着周亚楠认真的样子，让叶振宇像喝了酒似的沉醉在那『迷』人的秋『色』里一样。
半个小时的样子，周亚楠已经写出来一套管理规章制度。这样叶振宇多少有点诧异，没想到周亚楠有做公司领导的天赋。虽说自己计算机天赋很高，但比起团队管理，还是周亚楠更胜一筹。
时间一秒一秒的过去，在两个人在注意时间的时候，天已经黑了一下。叶振宇靠纱窗望出去，满天的星斗发出的亮光已经照耀在大地上。
和周亚楠对视一眼，只见周亚楠走过来说道。
“咱们快点走吧，一会上课该迟到了。”
“行。”
两个人踏着月光，赶紧搭了一辆车回到了学校……。
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