重生互联网:从游戏开始

挨踢的老臣

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第二百三十八章 一个世界在等待...

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淘游宝公司200人、世纪传媒(咨询站、世纪门户网)300人、世纪巨硬300人、世纪网盾(企业卫士)100人、世纪济安(100人)、广研中心(世游平台、YY、foxmail)150人、世纪影业20人。

其他(财务、行政、人力、监察等)共计100人

整体客服团队:1000人。

线下地推团队:500人。

其实从过年之后陈昊就开始思考是否要把管理层也变动一下,进行岗位互换,也就是轮岗!

轮岗好处是显而易见的,培养多面手,灵动的岗位,不同的职责,管理层越往上走,越需要熟悉公司或集团整体的也不,不能扎进一个业务线就不出来了。另外挖掘管理的人才潜力。每一个新的岗位,都是一次新挑战,适者生存,同时也会带来新的东西。

当然还有最重要的一点轮岗可以有效预防和阻断利益链条,避免企业内部腐败问题的滋生,虽然有监察部门兜底,但公司大了或多或少都会有些经济问题。

不过思虑良久,还是觉得时机未到,首先目前自研各业务线都在初创期而非成熟期。

初创期领导层的变动,影响太大了,让把业务能力强的领导调走,换了一个陌生不熟悉的人,团队磨合是一方面,另一方面对该业务线的发展也是非常不利的。

轮岗只能在成熟期才能推行。

陈昊最终还是作罢了这个想法。

只是在会上把公司各部门的人员比重进行了调配和约定,名额超出划给其他部门,如果有特殊人才需要保留,可以找他进行特批。

名额不够就让人力继续招人。

经过一周的调整,集团各公司各部门开始按照集团最新的指示开始行事和运转。

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