“真是不好意思，让大家久等，刚才有个电话耽误了一会儿。”
顾莫杰打开玻璃隔间的门，很是随和地迎上来，和坐在沙发上等待的三个程序员打招呼。
按照他的计划，公司第一批好歹也需要十几个程序员。然而公司格局小，没基础，光靠薪水拉人也很难取信于人，有本事的人轻易不肯来，招聘广告打了几次也没动静，最后还是只能靠周立新在圈子里认识的人脉来针对性拉人。
第一天有三个人肯来，就不错了。
对面三人里头，杜俊强和滕晓娟看来是资历不够深厚，见顾莫杰过来还略有一两分唯唯诺诺；而朱海波则是以一种考察审视的眼神看着顾莫杰，看不出丝毫底气不足的样子，眼神中反而流露出一股惊讶。
顾莫杰当然知道对方的惊讶来源于哪里——因为这阵子，他已经见多了这种惊讶。那是对他年轻程度的惊讶，不相信他这么一个刚刚要念大一的后生晚辈，就能弄出这番家业。
他不动声色地问明了三人身份，把谁是谁搞清楚，然后就随和地和大家坐在一起，略微介绍了一下公司的业务方向和他个人原本的成果，然后便不再多说虚言，直入正题。
“公司草创，别的没什么好多说的，说多了不愿意信的人还是不信。公司的业务方向，主要是写一些需要用到搜索引擎技术的拓展软件，但是并不会直接做搜索引擎，几位的知识结构都是公司所需的，只要来干，肯定能够发挥原本所学，这一点我可以保证。”
顾莫杰一边说着，一边掏出一份合同模板，指着说：“这是公司给程序员的劳动合同，都是这个格式。几位可以先看一下，如果一个月后愿意签的，到时候就按这个格式签。这一个月里，你们可以先来尝试一下，看看能不能胜任公司的任务，是否适合这里的工作环境和氛围。”
顾莫杰完这句的时候，对面的朱海波已经有些不屑了，心说：“我都没说决定在你这里干，你就直接给咱下任务了？这厮该不会是有点儿啥紧急的一锤子买卖，要压榨咱一个月的廉价劳动力，到时候再拿一点试用期工资打发我不成？这公司怎么看怎么不靠谱……”
这么想着，他几乎就要作势起身了。幸好在这一刻，顾莫杰拿出了几个信封。
“毕竟没有合同，连id工号卡都没有，所以第一周咱可以简单一些。这里三个信封，每个1500，算是你们试用期的周薪。只要愿意来试试的，在这张领取凭证上签了字，就可以先提走，咱先发薪，后干活。我相信你们也是做了几年程序员的，都有远大前途，人品值应该不会廉价到拿了钱不来的程度。”
1500的周薪，那就是每月6000了。放到后世，这点钱想招一个有两三年资历、水平不错的程序员，那是门都没有。
何况，就算都是程序员，都是两三年资历的，此前在什么公司干，值钱程度也大不一样。
比如朱海波前阵子刚从搜狐跳出来，回到钱塘。当时去应聘过一家公司，人家写着“要求三年以上工作经验”，他丝毫不怵，直接就去了。
对方公司的hr问他有几年工作资历，他直接说：“四年。”
hr一看简历明明是01年才毕业的，哪来四年的工作经验？把这个疑问一说，当时朱海波轻蔑地回答：“加班。”
同样是互联网公司，有些企业加班是很严重的，任务量也很重。朱海波是真心觉得，他在搜狐干的两年，肯定抵得上那些不怎么加班的公司干三四年的积累。对方的hr不识货，非要用硬杠子套人，那是hr的水平太次，不了解本行业。
然而，03年的物价和平均工资水平终究比后世要低不少。
6000块，试用期，至少已经算是有诚意了。
三人拿着信封你看我我看你，都看到了一种信号：不管这公司看上去多不正规，至少诚意是有的，要不就试试？
三人签了字，领了钱，填了证件号码和手机号。顾莫杰微微一笑，把几份打印好的文件分别交给他们，那上面是这一周里他们要完成的工作任务。
从说明上看，公司要编写的第一款软件，只是一个拼音输入法。
随后，顾莫杰亲自给他们做了一个半个小时的简单培训——不是教他们怎么写代码，这玩意儿顾莫杰教不了——而是教他们怎么使用公司架构的代码服务器上传和下载代码到本地的工作电脑，如何使用公司的数据库。
程序员们工作的电脑，是不能直接连接外网的，只能连接到公司的代码数据库和编译服务器。这种管理手段在很多互联网公司都是行业惯例，目的是防止程序员窃取公司的源代码。为了保密，很多时候甚至连u盘都不许往写代码的电脑上插，可谓是尽可能杜绝一切传递手段。
三人如今还没觉得这家公司的产品代码有什么值钱的，或者说值得窃取，只是走马观花听顾莫杰讲解完，分配了任务，自去写不提。
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